Négocier efficacement votre contrat de travail avec l’aide d’un avocat
d’expérience
Véritable pierre angulaire de votre vie professionnelle, votre contrat de travail encadre la relation qui vous lie à votre employeur.
Qu'il s'agisse de sa rédaction initiale, de son exécution ou encore d'une éventuelle rupture, un avocat en droit du travail à Rennes vous apportera un conseil juridique précieux pour défendre vos intérêts de salarié.
Au sein de mon cabinet d’avocat, le cabinet MONTEAU, je mets à votre service ma maîtrise du droit social pour vous épauler tout au long de votre parcours professionnel à Rennes, à Cesson-Sévigné, à Saint-Grégoire et dans leurs alentours.
Avant même de signer, il est essentiel de faire examiner attentivement votre contrat de travail par un avocat afin de vérifier la légalité et la portée de chacune de ses clauses. En effet, certaines mentions, comme la période d'essai, la durée du travail, la rémunération ou les congés payés, méritent une attention particulière. Un contrat à durée déterminée (CDD) doit, par exemple, vous être remis au plus tard dans les 48 heures suivant votre embauche.
Prenons également l'exemple d'une clause de non-concurrence : celle-ci doit être limitée dans le temps et l'espace, et prévoir une contrepartie financière pour être valable. Si votre contrat contient une telle clause sans compensation, elle pourrait être déclarée nulle. De plus, en ma qualité d'avocat en droit du travail près de Cesson-Sévigné, je vous assiste dès la phase de négociation du contrat de travail. L’objectif est de vous assurer du respect de vos droits en tant que futur salarié, mais aussi d’obtenir les meilleures conditions de travail possibles en vous faisant assister dès cette phase de négociation précontractuelle.
La signature électronique d'un contrat de travail est désormais possible et légale, à condition qu'elle respecte certaines normes techniques garantissant son authenticité.
Proximité, réactivité et expertise sont au cœur de mon accompagnement. Que ce soit pour un conseil, une négociation ou une défense, je privilégie une approche transparente et humaine, adaptée à vos besoins. Avec une maîtrise reconnue du droit social et une priorité donnée aux solutions amiables, je vous offre un service sur mesure pour défendre vos intérêts efficacement.
Au cours de votre relation de travail, des évolutions ou des difficultés peuvent survenir. Modification de vos fonctions, de votre temps de travail, de votre rémunération, mise en place d'une clause de mobilité ou de non-concurrence...
Chacun de ces changements doit être dûment formalisé par un avenant à votre contrat et ne peut vous être imposé sans votre accord exprès. Votre consentement est en effet indispensable pour toute modification de votre contrat de travail portant sur un élément essentiel.
Par exemple, si votre employeur souhaite vous muter dans une autre ville alors que votre contrat ne contient pas de clause de mobilité, vous êtes en droit de refuser ce changement sans que cela constitue une faute.
Grâce à mes compétences en droit social, je vous conseillerai utilement face à toute proposition de modification et défendrai vos intérêts en cas de litige avec votre employeur.
Rupture conventionnelle, licenciement, démission, départ à la retraite... Quelle que soit la forme de la rupture de contrat envisagée, je mets tout en œuvre pour vous accompagner au mieux dans cette étape délicate et obtenir une juste indemnisation de votre préjudice. Une rupture conventionnelle suppose, par exemple, une procédure et des délais spécifiques. Vous disposez notamment d'un délai de rétractation de 15 jours et pouvez contester l'homologation de la convention pendant un an.
En cas de contentieux, en tant qu’avocat pour contrat de travail de salarié près de Saint-Grégoire, je privilégie toujours la recherche d'une solution amiable, plus rapide et moins coûteuse qu'une procédure judiciaire. Si la négociation n'aboutit pas, je n'hésite pas à saisir le Conseil de Prud'hommes compétent pour défendre vos droits de salarié, notamment si un licenciement vous semble abusif ou injustifié.
En cas de licenciement pour motif personnel, de licenciement économique ou autres, l'employeur doit obligatoirement vous convoquer à un entretien préalable par lettre recommandée ou remise en main propre contre décharge, en respectant un délai de 5 jours ouvrables minimum.
Avocat au barreau de Rennes depuis 2018, je suis Maître Laurianne MONTEAU, et je mets un point d'honneur à vous offrir un service de qualité, alliant expertise technique et approche humaine de votre dossier.
Privilégiant le conseil et la négociation au contentieux, mon cabinet, le cabinet MONTEAU, s'adapte à vos besoins et contraintes en vous proposant des consultations dans les locaux, par téléphone ou en visioconférence.
Une première consultation d'une demi-heure, au tarif de 100 € HT, permet d'établir un diagnostic précis de votre situation et de définir la stratégie la plus adaptée. Que vous soyez cadre, ETAM ou cadre-dirigeant, en ma qualité d’avocat en droit du travail entre Cesson-Sévigné et Saint-Grégoire, je saurai trouver la solution la plus adaptée à votre situation personnelle.
Pour bénéficier de l'accompagnement d'un avocat en droit social engagé et à votre écoute, n'hésitez pas à contacter mon cabinet à Rennes pour convenir d'un premier rendez-vous. J’analyserai avec rigueur votre contrat et votre situation pour vous apporter un conseil sur mesure et une défense sans faille de vos intérêts.
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